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职业与发展
人才为本
创新能力、灵活性、客户和服务导向是起决定作用的成功要素，而这些都是以"人"为基础的。艾博格深知其员工的价值，因此，其对员工的重视不仅体现在具有吸引力的薪酬与福利上，艾博格更多追求的是为绩效导向的员工的发展创造最佳的环境。扁平的组织等级，透明的结构和公开对话的氛围，为员工的专业和个人发展提供了最好的条件。
艾博格为员工舒适的工作提供了最基础的前提条件，即现代化的、安全的职场。同时我们允许个人依其时间管理的需求弹性安排工作时间或兼职。保障员工在职场上的健康，是我们健康管理的目标。当然，我们也定期关注员工积极性、改善沟通和企业氛围等议题。薪酬均按照劳动合同来确定，稳定且准时。同时我们也保障员工可以分享到公司的成功。为了增强公司的凝聚力，我们也举办了一系列的活动，如员工年会。此外我们也寻求私人交流机会，如与工厂领导的对话。
确保个人成功
成功不只是偶然发生，它是给有准备的人的，从加入艾博格开始，我们就力图提供理想的条件帮助每一位员工茁壮成长。实习期的存在是旨在帮助新员工尽快适应自己的角色。从一开始，员工就需要认真处理多种多样的、要求苛刻的项目，同时也需要知道我们的员工将有机会不断扩充他们现有的技能和知识，并告知他们将在很短的时间扩大他们的工作范畴。为了确保他们能够获得成功，员工和上级会共同讨论来达成一致的一系列目标，这与我们的强大的企业文化——沟通与反馈息息相关。在艾博格，我们总是愿意以灵活多变的思维以及花费更多的时间来保证每一位员工的职业发展能更为全面。
培训与发展计划
我们相信，成功只有当创造力和专业知识相结合才会实现想要达到这两者的双赢，我们会制定有特色的员工培训计划。我们会给员工提供机会来提高他们的技能水平，不论是在一个特定的区域或跨多个岗位/部门都能实现。这些计划涉及到的内容丰富、主题明确，包括工作环境和自然环境的健康、安全管理、时间管理和语言课程。同时，也有专门的培训课程来来提高员工对跨文化的理解力和判断力，以及涉及项目管理、技术技能和方法论等知识的内训和外训。这使员工在接触和了解新领域的过程中充分地巩固他们的专业知识和技能，同时也能激发他们在专业领域的更大的潜力。 在工作的时候，所有这些项目也会作为在职培训的一部分。此外，我们会经常讨论是否能将员工的工作领域扩大，是否对员工的发展更为有利。我们对任何有意义的想法和行动都是秉着欢迎的和支持的态度，很乐意员工能都提出建设性的想法，例如工作岗位的轮换。
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